Prostějov otočil boj o mladé lékaře. Z šestnácti nováčků odešel jediný
Získat mladé lékaře a přesvědčit je, aby v nemocnici zůstali, je pro české zdravotnictví stále důležitější téma. Interní oddělení Nemocnice AGEL Prostějov proto sází na osobní přístup už během studia, podporu zkušenějších kolegů i široké možnosti odborného rozvoje. Cílem je, aby absolventi medicíny získali nejen kvalitní zkušenosti, ale také jistotu, že na začátku své kariéry nejsou sami.
Ještě před několika lety se Internímu oddělení Nemocnice AGEL Prostějov nedařilo získávat nové lékaře na stálý pracovní poměr a provoz pomáhali zajišťovat lékaři na stážích. V posledních dvou letech se však situace výrazně změnila.
Na oddělení nastoupilo 13 absolventů medicíny a tři lékaři v přípravě na specializační vzdělávání, z nichž 15 v nemocnici zůstalo. Za pozitivním vývojem stojí mimo jiné změna přístupu k medikům, kterým se lékaři věnují už během předstátnicové praxe v šestém ročníku.
Představují jim každodenní chod oddělení i možnosti odborného rozvoje a díky náborové akci Den s primářem umožňují blíže poznat pracoviště ještě před nástupem do zaměstnání.
„Chtěli jsme medikům ukázat, že naše oddělení nabízí prostor pro profesní i osobní růst a že budou pracovat v přátelském kolektivu. Důležité je, aby si dokázali představit, jak by u nás jejich budoucí kariéra mohla vypadat,“ říká Filip Hemerka zástupce primáře Interního oddělení Nemocnice AGEL Prostějov.
Neméně důležité je, co čeká mladé lékaře po nástupu do zaměstnání. Právě první měsíce mohou být kvůli vysoké odpovědnosti a nárokům na nové znalosti náročné.
„Pro absolventy je důležité, aby měli v prvních měsících dostatečné odborné vedení a podporu. Proto jsme zavedli systém supervizorů, kteří jim pomáhají nejen po medicínské stránce, ale také s orientací v nemocničním provozu. Důležitou součástí jejich přípravy jsou pravidelné velké vizity, při nichž se učí od zkušenějších kolegů. To vše jim usnadňuje náročné začátky a pomáhá předcházet předčasným odchodům. Mladý lékař potřebuje vědět, že na to není sám a že se má na koho obrátit. Stejně důležitá je možnost dalšího vzdělávání i to, aby práce nepohltila celý osobní život,“ říká Filip Hemerka.
Vedle podpory v začátcích je pro mladé lékaře důležitá také možnost odborného růstu. Výhodou regionální nemocnice je široké pojetí interní medicíny napříč jejími podobory, které tvoří dobrý základ pro další profesní dráhu. Lékaři se průběžně vzdělávají prostřednictvím interních seminářů, kongresů a dalších odborných akcí.
Významnou součástí péče Interního oddělení Nemocnice AGEL Prostějov je kardiologie s kardiostimulačním centrem a multioborová jednotka intenzivní péče. Lékaři zároveň každodenně spolupracují s odborníky z gastroenterologie, nefrologie, hematologie a onkologie, s nimiž mohou konzultovat léčbu pacientů.
Část absolventů přesto láká kariéra v zahraničí, mimo jiné kvůli společenské prestiži a pracovním podmínkám.
„České zdravotnictví má před sebou velkou výzvu. Potřebujeme vytvářet takové podmínky, aby lékaři mohli kvalitně pracovat, dál se vzdělávat a současně měli prostor pro osobní život. Věřím, že právě nastupující generace může přispět k tomu, aby se situace dál zlepšovala,“ dodává Filip Hemerka.
Nemocnice AGEL Prostějov chce i nadále stavět na kvalitním odborném vedení, spolupráci v týmu a příležitostech k dalšímu vzdělávání. Právě tyto faktory mohou mladým lékařům pomoci najít v regionální nemocnici nejen první zaměstnání, ale i dlouhodobou profesní perspektivu.
Důraz na kvalitní pracovní podmínky a péči o zaměstnance klade také celá skupina AGEL, která obhájila titul Top Employer. Zájemci o práci ve zdravotnictví se mohou se zástupci nemocnic AGEL osobně setkat na veletrhu pracovních příležitostí AGEL JOB, který se uskuteční 11. listopadu v hotelu NH Collection Congress v Olomouci.
