Finanční novinky pro zaměstnance: Vyšší hranice u daně, změny u dohod a benefitů
Rok 2026 přináší zaměstnancům několik důležitých změn v daňových i sociálních pravidlech. Dotýkají se mimo jiné zdanění příjmů, dohod o provedení práce, zaměstnaneckých benefitů a podmínek pro slevu na manžela či manželku. Ve vysílání radia Haná o tom mluvil finanční poradce Eduard Werner.
Sazby daně z příjmu fyzických osob zůstávají na úrovni 15 % a 23 %, přičemž druhá sazba se nově uplatní až při ročně zdanitelném příjmu nad 1 762 812 Kč. „Je to progresivní sazba daně,“ připomíná daňový poradce Eduard Werner.
Změny u dohod o provedení práce
Od ledna 2026 se mění pravidla pro uplatnění srážkové daně u DPP. „Srážková daň se uplatňuje, pokud není podepsáno prohlášení k dani ze mzdy u příjmu nedosahujícího dvanáct tisíc korun měsíčně,“ vysvětluje Werner.
Tato hranice 12 tisíc korun nově určuje i povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění. Příjmy z dohod pod touto částkou budou tedy pojištění zbaveny – pokud jde o jediný příjem a není překročena stanovená hranice.
Benefity až do výše 48 967 korun
Zaměstnanci mohou v roce 2026 čerpat osvobozené benefity až do výše 48 967 Kč ročně, což odpovídá 100 % průměrné mzdy. „Nově se zpřesňuje definice nepeněžních plnění, která mohou být jako zaměstnanecké benefity osvobozena od daně,“ uvádí Eduard Werner. Typicky jde o příspěvky na sport, zdraví, kulturu, rekreaci a podobné aktivity.
Superdávka a sleva na manžela
Do daňového systému se promítá i nově zavedená superdávka – jednotná dávka sociální pomoci, která nahrazuje čtyři stávající příspěvky (na dítě, na bydlení, na živobytí a doplatek na bydlení).
Z hlediska daní je klíčové, že superdávka se nezapočítává do vlastního příjmu manžela/manželky při posuzování nároku na slevu na dani. Limit vlastního příjmu pro tuto slevu zůstává 68 000 Kč ročně.
