Olomoucké generátory napájejí AI svět. M.L.S. Holice zažívá mimořádný boom

M. L. S. Holice je největším průmyslovým zaměstnavatelem v Olomouci a zároveň největším výrobcem elektrických generátorů v České republice.

Do několika let chce olomoucká firma zdvojnásobit výrobu. „Jsme skutečně firmou v extrémním růstu,“ vysvětluje HR manažerka firmy Kateřina Latham. A její slova potvrzuje i ředitel společnosti M. L. S. Holice Vladan Hlaváč.

„Pokud se všechny projekce naplní alespoň z poloviny, znamenalo by to pro nás zhruba dvojnásobný růst,“ popisuje ředitel Hlaváč. Firma dnes zaměstnává téměř tisíc lidí a podle aktuálních plánů by mohla během několika let svou produkci rozšířit.

Poptávka po výrobcích M.L.S. Holice roste raketovým tempem – a s ní i potřeba nových zaměstnanců, výrobních hal nebo modernizace zázemí.

A co je hlavním důvodem současného boomu a poptávky po výrobě firmy? Datová centra a umělá inteligence. M.L.S. Holice vyrábí průmyslové alternátory, které slouží jako klíčová součást záložních i primárních zdrojů energie pro velké technologické provozy.

„Náš produkt míří do segmentů navázaných na umělou inteligenci. Pro AI potřebujete obrovské množství dat a ta data je potřeba někde ukládat. Datová centra pak musí být spolehlivě napájena elektrickou energií,“ vysvětluje ředitel společnosti.

Generátory z Olomouce používá Rolls-Royce i Caterpillar

Podle ředitele dnes vznikají po celém světě nové projekty, které potřebují výkonné generátorové systémy. Právě do nich olomoucká firma dodává své produkty. Generátory jsou ale důležité i pro provoz nemocnic nebo telekomunikační infrastrukturu.

Mezi hlavní zákazníky firmy patří například Rolls-Royce Power Systems, Caterpillar nebo francouzská společnost Rehlko. Významná část výroby míří do Evropy, Spojených států, ale i na Blízký východ nebo do Afriky.

Růst firmy je vidět i přímo ve výrobě. V Olomouci má M.L.S. dva závody. Závod na Průmyslové ulici v posledních dvou letech navýšil počet zaměstnanců. „Dnes tam máme asi 450 lidí, přičemž před dvěma lety to bylo zhruba 250 zaměstnanců,“ doplňuje HR manažerka firmy.

S růstem souvisí i plánovaná výstavba dalších prostor. „Budeme potřebovat nové výrobní haly, další technologie i zázemí pro zaměstnance. Když firma tak rychle roste, není jednoduché držet krok,“ přiznává ředitel M. L. S. Holice.

„Bez lidí by to byly jen prázdné budovy“

Přestože firma investuje do modernizace a automatizace, vedení otevřeně říká, že bez lidí by firma fungovat nemohla. „Bez lidí by to byly jen prázdné budovy a technologie,“ vysvětluje Latham a ukazuje přitom na fotky zaměstnanců na stěně u vstupu.

Výroba v M.L.S. Holice podle vedení není typickou prací u pásu. Produkty jsou rozměrné, technologicky náročné a vyžadují zkušenost i technické myšlení.

„Říkáme, že jsme taková poctivá manufaktura. Není to tupá manuální výroba. Člověk u toho musí používat hlavu,“ popisuje ředitel firmy.

Společnost i proto připravuje nové tréninkové centrum pro adaptaci nových zaměstnanců. Cílem je, aby noví pracovníci dostali větší podporu hned od prvních dnů.

„Chceme, aby nový člověk přišel a cítil se komfortně. Aby měl mentora, věděl, v jaké fázi adaptace je a co ho čeká,“ uvádí HR manažerka společnosti. Společnost zároveň ví, že situace na trhu práce je stále složitější. „Trh práce České republiky je vyčerpaný. Nemůžeme být slepí k tomu, že ti lidé tady zkrátka nejsou,“ popisuje Kateřina Latham.

I proto se M.L.S. Holice rozhodla zaměstnávat pracovníky ze zahraničí. Významnou skupinu dnes tvoří zaměstnanci z Filipín. „Jsme s nimi velmi spokojení. Jsou nesmírně motivovaní, mají vysokou produktivitu a zatím tam máme nulovou fluktuaci,“ říká HR manažerka firmy.

Podle ní dnes firma buduje prostředí, kde se lidé mohou cítit bezpečně a stabilně. „Kdo hledá stabilitu práce a dlouhodobé zaměstnání, u nás ji najde,“ zaznívá od Kateřiny Latham během setkání. Její tezi potvrzuje i fakt, že v M. L. S. Holice běžně slaví víceletá výročí zaměstnanců a ve firmě jsou zaměstnány také celé rodiny.

„Máme tady lidi, kteří slaví čtyřicet let ve firmě. Máme tady celé rodiny,“ dodává Latham.

A jaká jsou aktuální čísla? „Letos budeme slavit 35 let výročí dalších tří zaměstnanců. Nejdéle je u nás náš zaměstnanec celkem 43 let a to od 1. 8. 1982,“ doplňuje pro Report HR specialistka Pavlína Macháčková s tím, že například vloni tři zaměstnanci v M.L.S. Holice oslavili 40 let.

Firma podporuje region i zaměstnance

I přes rychlý růst si firma chce zachovat osobní přístup. „Jsem ráda, že i když jsme velká firma, pořád se v mnoha případech osobně známe. Jsme firma založená na lidech, na lidech nám záleží,“ uvádí HR manažerka.

„Snažíme se působit aktivně i v regionu. Ne z důvodu, že to po nás chce nějaká evropská směrnice, ale proto, že o to dlouhodobě sami stojíme,“ doplňuje zástupkyně společnosti.

Firma dlouhodobě podporuje také regionální projekty a dobročinnost. Společnost spolupracuje například s nadací Malý Noe, Společností pro ranou péči a Hospicem na Svatém Kopečku. Zaměstnanci pravidelně pořádají anebo se účastní benefičních akcí. Hezkou tradicí je například velikonoční pečení. Pro zaměstnance firma organizuje večírky a letní grilovačky: „Je to dlouhodobá a přirozená součást toho, jak fungujeme,“ zaznívá od Kateřiny Latham.

Firma podporuje i sportovní aktivity zaměstnanců – od půlmaratonu až po projekt Do práce na kole. Jednou ročně pořádá sportovně-dětský den pro všechny zaměstnance a jejich rodiny.

Důležitým tématem zůstávají také benefity a mzdy. M.L.S. Holice udržuje odměňování na konkurence schopné úrovni. Letos navýšilo příspěvky v cafeterii na 10 tisíc korun a navyšuje nad průměrem trhu práce i mzdy zaměstnanců. „Od července budeme valorizovat mzdy o 5,5 procenta,“ dodává HR manažerka.

Vedení firmy zároveň vnímá, že v dnešní době je stabilita jednou z největších hodnot, které mohou zaměstnavatelé nabídnout. „Lidé dnes hledají jistotu. Mít práci, kde víte, že budete moct fungovat dlouhodobě, přináší klid do života každého člověka,“ uzavírá Kateřina Latham.