Moderní technologie mají lidem práci usnadnit. M.L.S. Holice automatizuje výrobu, zaměstnance ale chce dál rozvíjet

M.L.S. Holice chce v příštích letech výrazně navýšit svou produkci. Právě automatizace má být jedním z nástrojů, která firmě umožní růst a zároveň modernizovat výrobní procesy.

„Hlavním důvodem je náš růst. Chceme v příštích letech ztrojnásobit produkci. K tomu budeme jako potřebovat nové technologie a taky stovky nových kolegů ve výrobě a technických profesí s podporou člověka. Automatizace a robotizace nám umožní zvýšit kapacitu a produktivitu a modernizovat výrobní procesy. Chceme udržet konkurenceschopnost vůči Asii. Zároveň nám už nyní pomáhají zvyšovat bezpečnost práce a kvalitu naší výroby. Bude mít za cíl omezit náročnost procesu a opakovaní činností a s tím související lidské chyby," řekl Nicolas Duchassin, provozní ředitel M.L.S. Holice.

Jedním z nejvýznamnějších projektů je robotizovaná montáž, která postupně nahradí tři současné montážní linky. Automatizace se přitom zaměřuje především na činnosti, které jsou monotónní, stereotypní nebo fyzicky náročné.

„Proto jsme nakonec skončili s tím, že do automatizační části tam stále máme tři operátory, kteří dělají tu práci, která je velice složitá a na automatizování citlivá. Tam to chce ten um a zručnost operátora. Rozhodli jsme se automatizovat tu část, která toho člověka spíš nebaví, je monotónní, stereotypní, namáhavá a jde tam hlavně o manipulaci," vysvětlil Petr Procházka, specialista pro technologie.

Robot tak podle firmy nemá člověka připravit o práci, ale zbavit ho té nejnáročnější části. Zaměstnanci se naopak mohou přesunout k činnostem, kde jsou potřeba jejich zkušenosti a schopnosti.

„Automatizací je nechceme nahradit, ale naopak je posunout do jiných částí naší firmy kvůli potřebě růstu. Jsou za tím mnohé studie a bavili jsme se s mnoha integrátory z Evropy. Nakonec jsme našli partnera, který nám tohle je schopen dodat," uvedl Petr Procházka.

Právě s rozvojem lidí počítá M.L.S. Holice i do budoucna. Automatizace totiž přináší nové technologie, se kterými se zaměstnanci mohou naučit pracovat a postupně se posouvat na kvalifikovanější pozice.

„Já doufám, že jim tu práci usnadní a zatraktivní. Samozřejmě, ne každý to má rád. Ale člověk, který má zájem o techniku i v osobním životě, stoupne si k tomu robotu, bude se chtít učit a bude ho to bavit, může od operátora vyrůst do jiné lákavější pozice. Opravdu takové příběhy tady jsou," podělil se Procházka o to, kam může zaměstnanec vyrůst v rámci své pozice.

Nové technologie tak podle firmy představují také příležitost pro zaměstnance, kteří se chtějí učit.

„Pokud to člověka baví, ale nemá za sebou příslušné vzdělání nebo vysokou školu a podobně, ještě neznamená, že za tři roky nemůže ovládat robota nebo ho programovat. I tohle se může stát," podotkl vedoucí úseku strategické technologie a údržby budov Jiří Zapletal.

Automatizace navíc přináší potřebu dalšího vzdělávání. Firma své zaměstnance posílá na školení a konference a chce jejich znalosti dále rozvíjet.

„Přicházíme s něčím odlišným a máme možnost najmout nové lidi nebo nabídnout tyto možnosti našim stávajícím zaměstnancům a posouvat je dál. Už nyní jezdíme na školení, na konference a sledujeme trendy ve vývoji. Během půl roku se toho tolik změní, že už to vypadá, jako bych dva roky nikde nebyl. Ty lidi potřebujeme posouvat. Náplň práce se změní jak u operátorů, tak i u techniků," poznamenal Procházka.

Modernizace výroby tak v M.L.S. Holice není jen o robotech. Je především o lidech, kteří se s novými technologiemi učí pracovat a získávají díky nim nové profesní možnosti.

„Je tady možnost, že kdokoliv se to naučí, může ho to pozvednout do úplně jiné profese. Vlastně si ani nedokáže představit, kam až to může být. Otevírají se jim a nám dveře, u kterých nikdo z nás neví, co nás reálně čeká," dodal Procházka.